大家可能觉得小喵说这话太（吹）夸（牛）张（B）。但是，小喵可以很负责任地告诉大家，这是有根据的！

　　近年来，互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现催生了风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC这些行业本身也都有很大的风控人才需求，所以使得这类人才出现缺口！

　　关于薪酬方面，也是很让人心动！科锐国际金融行业总监李珉就说“风控在中后台其他职能部门中算是涨幅比较高的”。

　　都说“当风来了，猪都能上树”，但是风控业可不是谁都能“上树”的，风控业对专业技能有一定的要求！

　　那么，问题来了！风控到底是做什么的？风控岗位的门槛是什么？不同类型金融机构的风控岗位有何不同？做风控这份工作又能带来哪些收获？

　　针对大家关心的问题，小喵引用知乎风控大佬丁泰的回答，给大家揭开风控神秘的面纱，看看风控到底是做什么的，适不适合自己！(●◡●)

　　总体来说，风控岗位涉及到的工作包括业务审查（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合管理（数据的统计分析等）。

　　不过在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融和第三方支付平台内部，风控的工作侧重不尽相同。

　　相比其他类型的金融机构，银行的风险管理部门更为成熟。《巴塞尔协议》为全球商业银行确立了明确的风险管理标准，确定了管理哪几类风险。

　　贷款业务是占银行风控日常工作比重最高的一类业务。处于中端的风控部门往往在客户阅读贷款细则时就开始进入风险审核，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，经过风险评估后的业务才会被提交到更高管理处审批。

　　银行风控的这种运作方式也成为许多金融机构风险管理的母本，比如保险行业大多是参照银行的做法。

　　从风险管理的角度来说，期货、信托、、融资租赁企业都算是比较新兴的类型。它们的风险管理以风险为核心，侧重信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等等。

　　这些行业的新兴之处还体现在业务的复杂和创新需求上。比如信托，以房地产作为信托产品和以汽车作为信托产品是不一样的，某种程度上来说每个项目都需要开发一套创新的金融产品。

　　当一个创新产品出来的时候，这个产品是不是能变成一只基金，或者变成某一种产品推到市场上去，它们的风险管理部就要进行审核。

　　这种情况下，风险管理部需要判断这个新产品的风险是否可控？风控敞口有多大？万一出现问题，项目坍塌了，储户或者是投资者来向公司要钱时，刚性兑付的资金压力有多大？有多少可能性这个项目就有多少可能会收不回来钱。

　　风险管理部对于新产品的审批意见非常重要，如果风险管理部或风险管理委员会不批的话，这个新业务真的可能会被否掉。这是一个权力很大的部门。

　　相对传统金融领域来说，P2P还处于初期阶段，因此风险管理工作可能并不是很完善。有一些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人来就开始管理风险，他们的风险管理主要集中在信用风险审核。

　　第三方支付平台的风控则是一个完全不同的概念。我们平时接触最多的支付宝、微信钱包等都属于第三方支付。

　　在这些应用中，风控人员更需要关注的是操作过程中所涉及的前端产品，比如密码锁、支付验证等—他们的工作主要是保护用户的交易安全。

　　和银行比较关注信贷风险不同，第三方支付平台更重视在线实时交易中存在的欺诈交易风险。如果交易出现问题，用户资金被盗，那么第三方支付平台就需要承担相应的赔偿。

　　对于这个新兴领域，行业监管是缺失的，对于风险管理的松紧程度完全取决于公司高层对风险的认识度。他们会有业务压力，在抢占市场时，风控可能没法完全按照理想状态去执行。

　　无论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位，但根据工作内容的不同，对人的要求也有所不同。

　　虽然，对于毕业生来说，大部分金融机构和企业都抱着一种“反正都是白纸，我可以用我们的体系来培养”的观念，但如果是金融专业同时具备一些比如FRM、CFRM、CFA等专业证书会更有竞争力。

　　对于社会招聘来说，风控人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似机构找人，另一个则来自于大会计事务所或咨询公司，后者出来的人往往有一些金融企业审批或企业风控的外部服务务经验。

　　第三方支付平台因为工作内容的不同，则需要应聘者拥有数据应用能力和系统思维的能力。第三方支付平台所有的风险都是基于数据的，所以如果不了解不掌握数据，影响风控系统的信息是搜集不了的。

　　以支付宝举例，支付宝每天的交易用户数量可能有好几千万，其中每次操作都会产生很多数据，支付宝的风控人员必须对这些数据进行实时分析、监控，然后识别出一些异常交易。

　　系统思维能力则能帮助风控人员在发现风险时，从多个维度，包括数据、业务、产品、用户体验等方面去考量解决办法，这不仅仅是用一个好的数据模型，或是单靠好的产品就能完成的，需要综合各方面的能力才能协同解决。

　　不管是传统金融还是互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风控人员必须保持很强的学习能力和好奇心。

　　不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同，所呈现出的工作状态会有所不同。

　　通常，一些大型银行的风控部门由于业务稳定，规模较大，人员充足，因此工作负荷不大，属于行业中工作压力较小的部门。

　　不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，中国的风控部门更多地扮演执行的角色，个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。

　　在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。

　　一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。

　　这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，即：不错杀好项目，不漏杀坏项目，同时也不能延误业务时机。

　　这种时候还有可能受到来自业务部门的压力，如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下，坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的风控。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力的提升也更快。

　　首先是快速响应，第三方支付平台的使用是24小时都在发生的，因此其风控人员一旦发现有风险问题，就要立即进行跟进并解决，哪怕是在凌晨或节假日。

　　其次就是需要一直追求更好的客户体验，不断改进风控产品、安全产品的体验。比如支付验证这块业务在有了短信提醒的前提下继续探索更好的提醒方式，尝试指纹、人脸识别、声音识别等新技术。

　　另外，对于想要在风控领域达到高度的公司人来说，决策能力会是一个挑战—既要兼顾业务，又要保证风险管理。

　　从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间，保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。

　　从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。

　　一线年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间，保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元。

　　证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间。

　　P2P行业、第三方支付行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。

　　金融机构和第三方支付的业务职能差别较大，相互之间比较难转型，但职业发展路线都算明朗。

　　在大部分金融机构里，风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官，最终可能成为银行的副行长，或是其他金融机构的副总经理，主要还是偏重风险管理和控制类的工作。

　　在第三方支付平台的情况也比较类似。随着业务的钻研，风控人员往往有三个发展方向，一是成为风险领域的专家，二是成为数据方面的专家，三是成为产品专家，其中数据能力不仅仅是在风控领域，其他领域也是适用的。

　　日常我会分享一些糟糕金融史、金融机构科普等风控相关的硬核干货，欢迎捧场！

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